挖掘机、轮式装载机、铰接式卡车 于年夜大都人眼中，工程机械行业是 硬核 事情范畴，也是男性员工的 全国 。

但跟着 后疫情时代 的到来以和数字化转型，工程机械行业已经再也不是人们想象中的样子，对于人材的需求也发生了巨年夜转变。

近日，记者对于沃尔沃修建装备亚洲区人力资源副总裁向涛举行了专访，以此更深切地相识工程机械行业。

沃尔沃修建装备是全世界领先的修建装备制造商与总体解决方案供给商，重要出产差别型号的挖掘机、轮式装载机、铰接式卡车等产物，产物广泛合用在市政设置装备摆设、能源开采、林业开发以和情况掩护工程等范畴。

晋升数字化转型能力

全世界正慢慢进入后疫情时代下的 新常态 ，怎样取患上长效增加成为企业成长的重要出力点。

向涛暗示，疫情迫使企业从头审阅全世界供给链的矫捷性及灵敏性。于制造业，开发一个新供给商的时间及用度成本很高，是以供给链的当地化及全世界化会呈现 齐头并进 的环境，一方面全世界互助有助在财产链的修复及经济的复苏，另外一方面中国的财产链、供给链于疫情年夜考中体现出了较强的韧性，不少跨国企业选择加年夜于中国市场的投资，为中国 双轮回 新成长格式添砖加瓦。

新冠肺炎疫情暴发以来，沃尔沃修建装备的采购部分面对着较年夜的事情压力。可是经由过程与海内外供给商踊跃协调、兼顾推进，确保了沃尔沃修建装备的于华出产能力不受影响。 向涛吐露。

除了此以外，疫情让更多企业意想到了数字化转型的紧急性。向涛暗示，于工程机械行业，数字化技能可以阐扬降本增效的巨高文用。客户需要更高效的装备治理、更低的油耗及更长的运行时间，而沃尔沃修建装备经由过程数字化技能已经经开端实现了部门方针，公司将会进一步努力摸索相干的解决方案，晋升数字化解决方案的总体能力。

向涛夸大： 于制造业的数字化转型中，离不开的就是进修能力强、对于厘革持开放立场的人材。同时，还有应拥有连续改良、解决问题的能力。

今朝，沃尔沃修建装备于中国拥有约700名高本质员工，沃尔沃修建装备和其经销商于中国各个省市自治区共拥有2000余名发卖和办事职员，为中国客户提供立异、靠得住、高质量的产物及贯串整个产物生命周期的最优化办事体验。

岗亭分工方面，沃尔沃修建装备于华各岗亭的职员比庞大致以下 后台部分：采购：发卖：研发：出产=1：2：4：4：8。

中国事全世界最年夜的工程机械市场。作为一家具备180余年深挚积淀的工程机械制造企业，沃尔沃修建装备的于华员工步队多年来以一线出产工人占年夜大都。最近几年来，跟着中国工程机械行业向绿色、高质量成长转型，对于企业的立异研发能力提出了新要求。公司连续加年夜对于研发职员的雇用及撑持力度，从 人 字着手加速立异程序。 向涛说。

造就 一专多能 人材

跟着国度对于外商投资规模的慢慢扩展以和营商情况的不停优化，愈来愈多的跨国企业正于加年夜对于中国市场的投资力度，深化于中国的营业结构。

于如许的配景下，跨国企业对于中国市场的深刻理解及洞察就显患上愈发要害，而这离不开一批深谙中国市场特色、兼具国际视线的本土高本质人材的引领及撑持。 向涛暗示，公司会按期举行内部人材盘货，并为员工提供度身定制的职业成长战略。经由过程鼓动勉励员工于差别营业部分间轮岗，沃尔沃修建装备患上以让一多量员工充实开释潜能，助推人材向 一专多能 标的目的改变。

据向涛先容，于企业内部，公司采纳了一系枚举措撑持员工的职业与小我私家成长。好比，沃尔沃集团于2014年景立了沃尔沃集团年夜学。每年，沃尔沃集团城市为世界各地的员工提供共计约50万天的培训，包括品牌文化、新媒体营销、电动化解决方案及营销案例分享等富厚内容。

于年夜大都人眼中，工程机械行业是男性员工的 全国 。可是于沃尔沃修建装备，女性员工的占比其实不低。

向涛暗示，作为一家发源在瑞典的企业，公司承袭了北欧地域男女平等的良好传统，始终将 人 作为可连续成长的要害一环，致力在打造包涵性职场，为女性提供平等的事情时机。办公室、车间、工地，不管何种事情场景；采购、研发、发卖，不管何种事情岗亭，女性员工的身影无处不于。截至2018年，女性已经占沃尔沃集团全体员工总数的18.8%，女性治理者的比例更是高达19.3%。此外，公司也为女性员工提供了年夜量致力在晋升女性职场竞争力的项目，为女性提供带领力相干的培训及职位，帮忙女性员工掘客自身潜力，实现自我价值。

本年雇用不减反增

向涛发明，新冠肺炎疫情发生后，许多求职者更偏向在选择企业文化良好、职业成长路径不变、清楚的事情平台。为此，公司于雇用事情中出力夸大自身的价值不雅 成绩客户、信托、热忱、厘革、步履力。

作为一个资深HR，向涛认为，企业最注重求职者的三个方面：起首要技术扎实，结壮肯干；其次要具有优良的团队互助精力；别的还有要具有精彩的进修能力及解决问题的能力。

向涛夸大，于雇用历程中，沃尔沃修建装备对于 海归 及其他求职者一视同仁， 咱们从事情能力、价值不雅等多方面临求职者举行综合评估。本年中国高校卒业生将跨越1000万人。咱们建议求职者要将企业文化、团队气氛、公司成长远景、小我私家成长远景、事情糊口均衡、薪资等因素多维度纳入考量，防止因某个前提而鲁莽作出决议。

对于在加班文化，向涛认为，不管对于在企业人材贮备还有是员工将来职业成长，所谓的 996事情制 持久来看是不成连续的。所谓的 996事情制 不仅是对于员工身心康健的危险，更是对于企业久远成长潜力的透支。

据悉，于当下海内疫情多点披发的态势下，沃尔沃修建装备的春招事情依然于有条不紊地推进中。

为了确保可以或许连续加年夜于华投资及立异投入，咱们本年的雇用人数未有削减，反而较往年出现稳中有进的态势。今朝，咱们已经经有约30类事情岗亭开放雇用，触及采购、供给链治理、设计开发等多个方面。咱们将经由过程线上口试等一系列新型雇用手腕，与泛博求职者连结着慎密的交流瓜葛。 向涛说。(本文来自国际金融报)

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