发掘机、轮式装载机、铰接式卡车 在年夜大都人眼中，工程机械行业是 硬核 工作范畴，也是男性员工的 全国 。

但跟着 后疫情时期 的到来和数字化转型，工程机械行业已不再是人们想象中的模样，对人材的需求也产生了庞大改变。

近日，记者对沃尔沃建筑装备亚洲区人力资本副总裁向涛进行了专访，以此更深切地领会工程机械行业。

沃尔沃建筑装备是全球领先的建筑装备制造商与整体解决方案供给商，首要出产分歧型号的发掘机、轮式装载机、铰接式卡车等产物，产物普遍合用在市政扶植、能源开采、林业开辟和情况庇护工程等范畴。

晋升数字化转型能力

全球正慢慢进入后疫情时期下的 新常态 ，若何获得长效增加成为企业成长的首要出力点。

向涛暗示，疫情迫使企业从头审阅全球供给链的矫捷性和灵敏性。在制造业，开辟一个新供给商的时候和费用本钱很高，是以供给链的当地化和全球化会呈现 齐头并进 的环境，一方面全球合作有助在财产链的修复和经济的苏醒，另外一方面中国的财产链、供给链在疫情年夜考中表示出了较强的韧性，很多跨国企业选择加年夜在中国市场的投资，为中国 双轮回 新成长款式添砖加瓦。

新冠肺炎疫情爆发以来，沃尔沃建筑装备的采购部分面对着较年夜的工作压力。可是经由过程与国表里供给商积极调和、兼顾推动，确保了沃尔沃建筑装备的在华出产能力不受影响。 向涛流露。

除此以外，疫情让更多企业意想到了数字化转型的紧急性。向涛暗示，在工程机械行业，数字化手艺可以阐扬降本增效的庞大感化。客户需要更高效的装备治理、更低的油耗和更长的运行时候，而沃尔沃建筑装备经由过程数字化手艺已初步实现了部门方针，公司将会进一步尽力摸索相干的解决方案，晋升数字化解决方案的整体能力。

向涛强调： 在制造业的数字化转型中，离不开的就是进修能力强、对变化持开放立场的人材。同时，还应具有延续改良、解决问题的能力。

今朝，沃尔沃建筑装备在中国具有约700名高本质员工，沃尔沃建筑装备和其经销商在中国各个省市自治区共具有2000余名发卖和办事人员，为中国客户供给立异、靠得住、高质量的产物和贯串全部产物生命周期的最优化办事体验。

岗亭分工方面，沃尔沃建筑装备在华各岗亭的人员比重年夜致以下 后台部分：采购：发卖：研发：出产=1：2：4：4：8。

中国是全球最年夜的工程机械市场。作为一家具有180余年深挚积淀的工程机械制造企业，沃尔沃建筑装备的在华员工步队多年来以一线出产工人占年夜大都。最近几年来，跟着中国工程机械行业向绿色、高质量成长转型，对企业的立异研发能力提出了新要求。公司延续加年夜对研发人员的雇用和撑持力度，从 人 字着手加速立异程序。 向涛说。

培育 一专多能 人材

跟着国度对外商投资规模的慢慢扩年夜和营商情况的不竭优化，愈来愈多的跨国企业正在加年夜对中国市场的投资力度，深化在中国的营业结构。

在如许的布景下，跨国企业对中国市场的深入理解和洞察就显得愈发要害，而这离不开一批深谙中国市场特点、兼具国际视野的本土高本质人材的引领和撑持。 向涛暗示，公司会按期进行内部人材清点，并为员工供给度身定制的职业成长计谋。经由过程鼓动勉励员工在分歧营业部分间轮岗，沃尔沃建筑装备得以让一多量员工充实释放潜能，助推人材向 一专多能 标的目的改变。

据向涛介绍，在企业内部，公司采纳了一系罗列措撑持员工的职业与小我成长。好比，沃尔沃团体在2014年成立了沃尔沃团体年夜学。每年，沃尔沃团体城市为世界各地的员工供给总计约50万天的培训，包罗品牌文化、新媒体营销、电动化解决方案和营销案例分享等丰硕内容。

在年夜大都人眼中，工程机械行业是男性员工的 全国 。可是在沃尔沃建筑装备，女性员工的占比其实不低。

向涛暗示，作为一家发源在瑞典的企业，公司秉持了北欧地域男女同等的良好传统，始终将 人 作为可延续成长的要害一环，致力在打造包涵性职场，为女性供给同等的工作机遇。办公室、车间、工地，不管何种工作场景；采购、研发、发卖，不管何种工作岗亭，女性员工的身影无处不在。截至2018年，女性已占沃尔沃团体全部员工总数的18.8%，女性治理者的比例更是高达19.3%。另外，公司也为女性员工供给了年夜量致力在晋升女性职场竞争力的项目，为女性供给带领力相干的培训和职位，帮忙女性员工挖掘本身潜力，实现自我价值。

本年雇用不减反增

向涛发现，新冠肺炎疫情产生后，良多求职者更偏向在选择企业文化良好、职业成长路径不变、清楚的工作平台。为此，公司在雇用工作中出力强调本身的价值不雅 成绩客户、信赖、热忱、变化、步履力。

作为一个资深HR，向涛认为，企业最注重求职者的三个方面：起首要技术扎实，结壮肯干；其次要具有杰出的团队合作精力；别的还要具有超卓的进修能力息争决问题的能力。

向涛强调，在雇用进程中，沃尔沃建筑装备对 海归 和其他求职者等量齐观， 我们从工作能力、价值不雅等多方面临求职者进行综合评估。本年中国高校卒业生将跨越1000万人。我们建议求职者要将企业文化、团队空气、公司成长前景、小我成长前景、工作糊口均衡、薪资等身分多维度纳入考量，避免因某个前提而冒失作出决议。

对加班文化，向涛认为，不管对企业人材贮备仍是员工将来职业成长，所谓的 996工作制 持久来看是不成延续的。所谓的 996工作制 不但是对员工身心健康的危险，更是对企业久远成长潜力的透支。

据悉，在当下国内疫情多点披发的态势下，沃尔沃建筑装备的春招工作仍然在有条不紊地推动中。

为了确保可以或许延续加年夜在华投资和立异投入，我们本年的雇用人数未有削减，反而较往年显现稳中有进的态势。今朝，我们已有约30类工作岗亭开放雇用，触及采购、供给链治理、设计开辟等多个方面。我们将经由过程线上面试等一系列新型雇用手段，与泛博求职者连结着慎密的交换关系。 向涛说。(本文来自国际金融报)

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